Es innegable que el mundo laboral actual es muy competitivo, por ello, es importante contar con un equipo de trabajo bien preparado. Algo común en muchas organizaciones es que ciertos trabajadores tienen experiencia y conocimientos, pero sin un certificado resulta complicado colocarlos en mejores puestos o hacer que el negocio resulte más profesional para el público. Afortunadamente, las empresas pueden desempeñar un papel crucial en el desarrollo académico de su personal, ayudándolos a obtener su certificado de bachillerato mediante opciones como la prepa en línea.
Invertir en el desarrollo académico del personal: una solución para profesionalizar negocios
Apoyar a los empleados a certificarse en nivel bachillerato es una práctica cada vez más común. Organizaciones como ITEL son testigos de ello, así como de los beneficios que aporta tal decisión realizada desde los altos mandos, entre los que destacan:
Mayor productividad y eficiencia
Los trabajadores que completan su bachillerato desarrollan inevitablemente habilidades clave, como la capacidad de análisis, resolución de problemas y comunicación efectiva. Tales competencias pueden aplicarse directamente en el «jale», mejorando la eficiencia y calidad de su trabajo. Además, al ayudarles a concluir el nivel medio superior, obtendrán conocimientos más complejos en áreas como matemáticas, ciencias y tecnología, que son esenciales en muchas industrias. Recuerda que invertir en su educación es invertir en un recurso humano más capacitado que aportará mayor competitividad en su nicho de mercado.
Mayor motivación y compromiso
Realmente, es buena idea completar la preparatoria en línea para casi todos los trabajadores que no se han certificado. Si como dueños de negocios se involucran en el desarrollo personal y profesional de sus empleados, estos mostrarán mayor lealtad y compromiso hacia la organización. Asimismo, es una señal clara de que la empresa se preocupa por su bienestar y futuro, lo que crea un ambiente laboral positivo, donde los empleados se sienten valorados y motivados para alcanzar sus metas.
Este nivel de compromiso ha demostrado resultar en una menor rotación de personal, reduciendo así los costos asociados al reclutamiento y la capacitación de nuevos empleados. Además, hace innecesario el buscar nuevas personas, permitiendo que el personal existente y capacitado alcance mejores puestos dentro de la empresa.
Responsabilidad social empresarial
Fomentar la educación de los empleados a través de opciones como la prepa en línea es un excelente ejemplo de responsabilidad social empresarial (RSE), pues muestran que las empresas pueden contribuir al desarrollo de una sociedad más educada y equitativa. Con ello, no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, sino que impacta positivamente en sus comunidades. Además, las empresas que promueven iniciativas educativas son bien vistas por sus clientes, socios y por el público en general, permitiendo que se fortalezca su reputación y obtengan una ventaja competitiva en cuanto imagen corporativa.
Implementar un programa de apoyo educativo: crucial para los negocios responsables
Para que su iniciativa sea efectiva, es importante considerar puntos, como:
- Identificar a los empleados interesados. Para ello, realicen encuestas internas. Así sabrán quiénes desean realmente completar su bachillerato.
- Ofrecer apoyo financiero. Cubrir total o parcialmente los costos de inscripción y materiales para el examen, así como los costos de cursos de prepa en línea es una excelente idea.
- Ajustar horarios. Permitir cierta flexibilidad en las jornadas laborales para que los empleados puedan estudiar, aunque sea temporalmente (por ejemplo, cuatros meses, que es lo que duran los cursos de preparación como los de ITEL).
¿Qué opciones de educación puede tomar su personal?
Actualmente, hay varias formas de que sus empleados completen el bachillerato, pero no todas son igual de convenientes para estos. Por ejemplo, los programas escolarizados y de preparatoria abierta requieren una inversión considerable de tiempo, lo que resulta complicado para sus trabajadores si las jornadas laborales son extensas o tienen responsabilidades familiares. Aquí es donde los exámenes únicos, como el CENEVAL y el COLBACH, se manifiestan como la mejor opción por las siguientes razones:
Flexibilidad
Los exámenes únicos permiten a los trabajadores estudiar a su propio ritmo. No es necesario asistir a clases regulares ni cumplir con horarios rígidos, facilitando la conciliación entre el trabajo, estudio y vida personal.
Reconocimiento de conocimientos previos
Los exámenes únicos evalúan los conocimientos adquiridos a lo largo de la vida, ya sea de manera formal o autodidacta. Esto significa que los empleados con experiencia laboral o conocimientos previos pueden obtener su certificado con más facilidad.
Costo y rapidez
En comparación con los estudios escolarizados o de preparatoria abierta, los exámenes únicos suelen ser más económicos y rápidos. Los trabajadores pueden preparar el examen en cuatro meses con ayuda de instituciones como ITEL que ofrecen el curso CENEVAL o COLBACH y, tras aprobarlo, obtener su certificado de bachillerato en un tiempo relativamente corto. De esta manera, los resultados positivos se verán en un plazo más breve.
¿Desean apoyar a su personal a certificarse rápido y de forma segura? Encontrarán en ITEL a la mejor opción. Tenemos experiencia apoyando a empresas que desean que su personal crezca académicamente y mejore su calidad de vida, asimismo, manejamos tarifas accesibles, ya sea para el curso COLBACH o CENEVAL. Pida más información acerca de nuestra preparatoria en línea a través de las líneas (477) 391 4033 o (800) 286 8133.