APARTA YA TU LUGAR
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Si bien muchos empleadores en nuestro país tienen en buena estima la experiencia práctica, contar con personal sin certificado de bachillerato tiende a generar múltiples inconvenientes, afectando la operatividad y productividad, así como la reputación. ¿Actualmente cuentan con personal sin certificado? No es necesario despedirlo (con todo lo que ello implica), pueden apoyar mediante opciones como la preparatoria abierta en ITEL y los exámenes únicos disponibles.
Aunque hay algunas excepciones, los siguientes inconvenientes suelen generarse si se contrata o cuenta con personal sin certificado de bachillerato:
El nivel educativo del personal está directamente relacionado con la calidad del trabajo que pueden realizar. Sin un certificado de bachillerato obtenido a través de opciones como la preparatoria abierta, los empleados pueden carecer de habilidades esenciales como:
Es fácil entender que tales deficiencias tienen muchas probabilidades de derivar en procesos menos eficientes y productos o servicios de menor calidad, afectando así la competitividad general de la empresa.
En un mundo laboral que avanza cada vez más hacia la digitalización, carecer de habilidades tecnológicas básicas resulta un gran obstáculo. Si sus empleados no tienen el bachillerato, probablemente han notado que tienen problemas para manejar software, interpretar datos o adaptarse a nuevas herramientas digitales. Esto ocurre principalmente en adultos mayores para los que aún no es tarde para estudiar.
¿Por qué ralentizar la transición tecnológica y colocar a su empresa en desventaja frente a competidores más innovadores? Consideren igual que la capacidad de aprender y adaptarse a cambios organizacionales es menor cuando el personal no cuenta con una base educativa sólida, lo que dificulta la implementación de nuevos procesos o metodologías, por lo que es ampliamente recomendable ayudarles mediante cursos de preparación con ITEL y exámenes únicos, como el CENEVAL y EXACER COLBACH.
Esto se relaciona con el punto anterior. Muchas certificaciones técnicas y programas de capacitación para la actualización del negocio exigen un nivel mínimo obtenido generalmente en los estudios de bachillerato. Sin este requisito, los empleados no pueden participar (o, al menos, plenamente) en cursos especializados que podrían mejorar su desempeño y contribuir al crecimiento de su empresa, limitando así las oportunidades de desarrollo profesional del personal y afectando la capacidad de la empresa para mantenerse competitiva en mercados altamente especializados.
Muchos empleadores consideran que el despido del personal puede ser la solución, no obstante, se trata de una actitud poco comprensiva de su parte. Muchas familias podrían ser afectadas en lo económico, principalmente si dependen de una persona que trabaja para su empresa. Además, esto generaría descontento y haría que los empleados busquen vías para desprestigiar la imagen del negocio.
A lo anterior se suman las liquidaciones correspondientes al no tener una buena justificación para el despido y los problemas legales que conlleva su incumplimiento, además de la necesidad de largos y caros procesos de reclutamiento y capacitación del nuevo personal. ¿Por qué complicarse tanto la vida? La solución puede ser tan sencilla y económica como financiar al personal existente los cursos de preparatoria abierta en ITEL y los exámenes únicos.
La percepción pública de una empresa está influenciada por la calidad y preparación de su personal. No siempre se hace pública esta información, pero, cuando se descubre el bajo nivel educativo de los trabajadores, la empresa será percibida por clientes potenciales como carente del profesionalismo requerido para cumplir ciertas labores. Tal percepción negativa puede traducirse en la pérdida de oportunidades de negocio.
La falta de habilidades básicas adquiridas durante el bachillerato puede generar problemas en la ejecución de tareas diarias. Por ejemplo, empleados con dificultades en matemáticas pueden cometer errores en cálculos y aquellos con limitaciones en comprensión lectora podrían interpretar mal instrucciones o procedimientos. Tales problemas impactan directamente en la eficiencia operativa y aumentan los costos asociados con la corrección de errores.
El desarrollo de una organización depende, en gran medida, del crecimiento de su equipo humano. La falta de personal con certificado de bachillerato crea una brecha invisible en la estructura organizacional, donde es difícil encontrar candidatos internos para roles de liderazgo o posiciones que requieran mayor responsabilidad. Esto puede forzar a la empresa a contratar externamente, lo que implica mayores costos y un tiempo más largo de adaptación para los nuevos empleados.
Fácil: con los cursos de preparatoria en línea que ofrecemos en ITEL. Están especialmente creados para aprobar los exámenes CENEVAL y ACREDITA BACH y, en caso de que alguno de sus empleados no lo logre, puede cursar nuevamente, siempre y cuando considere las restricciones.
Tenemos facilidades de pagos, así como el respaldo de asesores con amplia experiencia en educación en línea, sin omitir la experiencia en capacitar al personal de varias empresas. Pida más información acerca de nuestro curso Ceneval o Colbach al (477) 391 4033.